O pracovním trhu a migraci s Mirkem Mejtským z Petyovský & Partners

Panika v technologických firmách po loňských vlnách propouštění už utichla. „Finanční výsledky firem, které přistoupily k masovému propouštění nejsou špatné. Nyní spíše tlačí na efektivitu a dodání zisku majitelům,“ říká Miroslav Mejtský, partner společnosti Petyovský & Partners. To je firma, která se specializuje na pracovní migraci a relokace zaměstnanců. Firmy podle něj mají nyní čas na to, aby se podívaly podrobně „dovnitř“. „I já mám firmu a nechci být neefektivní v tom, co dělám. Když rychle rostu, nekoukám doleva doprava. A když zpomalím, mám čas se podívat, co dává smysl. Velkou roli nyní hraje i umělá inteligence a firmy se chtějí zefektivňovat také po této stránce,“ vysvětluje Mejtský.

Stát by měl nastavit vizi, co přesně si od migrační politiky slibuje. Vyvážit potřeby ekonomiky a zajištění bezpečnosti. Taková vize ovšem chybí.

Chybí vysoce kvalifikovaní specialisté i dělníci. A jednotlivé sektory spolu bojují o kapacitu migračního systému. Koláč je jen jeden a kdo má silnější hlas, dokáže si z něj ukrojit víc.

A co se ještě dozvíte:

• kde chybí v technologickém sektoru nejvíce zaměstnanců a o jaké nedostatkové dovednosti se jedná
• jak politika státu naznačuje, které profese budou za pár let chybět, a podle čeho bude třeba nastavit migrační politiku
• odkud pracovní migranti nejčastěji pocházejí a jak se to v posledních letech změnilo
• jak velký zájem mají zahraniční pracovníci o Česko a co je pro ně hlavním motivátorem, aby mu dali přednost před jinými státy
• co všechno je nutné pro úspěšnou relokaci zahraničního pracovníka udělat a jak dlouho to v průměru trvá
• zda umělá inteligence a velké jazykové modely usnadní zahraničním pracovníkům relokaci a zda zůstane prostor pro specializované agentury
• jak by stát měl přistupovat k migrační politice a proč nevyužije plný potenciál digitalizace při „cizineckém“ řízení

Tento díl podcastu Na vlně podnikání moderuje Martin Petříček, zástupce šéfredaktora týdeníku Ekonom.